SMTER公司认可并承担自我管理、自我监督、自觉遵纪守法的责任，努力将守法观念和良好商业惯例融入公司的各项经营活动中。

法律咨询

SMTER公司员工在遇到相关问题或疑虑时，在可能的情况下，首先应该及时与上级讨论，但如果你觉得不方便与上级沟通，或者需要额外信息，可与公司法律顾问进行沟通。相关联系资料可从公司网页上获取，或者向公司行政部索取。

遵守法律

SMTER公司的员工都有责任了解并自觉遵守本准则以及对公司工作适用的一切法律、法规和政策。奉命行事（包括上级命令）并不能成为从事非法或不道德行为的正当理由。任何违反法律、法规或公司政策的活动，都不是员工的职责范围，更不会给公司带来利益。SMTER公司严格禁止任何员工从事或试图从事这样的活动。公司要求管理者推行本准则的条文和精神，积极参与和支持。当发现与准则有悖的行为时，向公司审计部门或首席遵纪守法官报告。报告员工的身份将严格保密，以防止本着诚信原则报告真实情况的员工遭受报复。公司将严肃对待收到的报告，并将进行内部调查及采取适当的纠正措施。

评估和纪律

SMTER公司要求所有员工执行本准则并参与相关活动，这是强制性的要求，也是评估员工绩效的重要考核指标。任何人如果违反本准则的条款，或者不参与相关活动，将有可能依照所适用的人力资源程序受到纪律处分，甚至有可能被解雇。
供应商、卖方及其它签约方

SMTER公司致力于同那些认同本公司《商业行为准则和道德规范》的商业伙伴合作。SMTER公司要求所有的供应商、卖方及其它签约方在与本公司的商务活动中遵守本准则。