SMTER公司的声誉是以良好的判断力，高标准和正直的个人品格为基础的。每个人在日常工作中必须本着负责任的态度，“做，就做最好的”理念，恪守道德规范。公司认可并承担自我管理、自我监督、自觉遵纪守法的责任，努力形成将守法理念和良好商业惯例深深融入企业文化之中。

敬业精神和道德规范

SMTER公司的每个员工在任何时候都有责任和义务以最高标准的诚信、礼貌和敬业精神来要求自己。

质量

SMTER公司视有缺陷的产品，就是废品，它代表了我们员工的人品和企业的诚信。我们认为质量不是一种技术，而是一种态度，一种执着和热情。公司将质量视为企业的生命。每个员工必须保证工作质量，若发现任何有可能影响质量的隐患，必须向上级报告。

品牌

SMTER公司将 品牌定位于公司重要资源，受到公司和法律的保护。

定价、报价及合同

SMTER公司保证在定价、报价、订立合同及所有其它的商业惯例均是公正、准确和真实的，并且符合我们的行为准则和有关法律、法规。

秘密和专有信息

SMTER公司不会披露所获悉的一切秘密和专有信息，包括员工的、客户的及卖方的资料。该保密信息可能是由SMTER公司开发的，也可能属于其它方所有。所有文档、电子邮件和其他信息均应被假定为保密信息，包括所有不论以何种方式存在的，任何载体储存的，有形的或无形的，以书面或口头授予的商业或技术信息（包括秘密的影像资料、计算机软件、数据库、培训资料和教材、各种记录以及其他的资料、信息）。所有保密信息不得在公司外部进行散布，公司采取适当的防范措施来保护这类信息，严格遵守所在地的法律、法规。SMTER公司只接受开展业务所必须的信息，除非是与SMTER公司有关的商业原因要求披露。公司员工还应当极为谨慎，切勿将此类信息向家人、朋友或可能因该信息而行动的公司外部的任何人披露，即使披露该信息的员工未因其行为获利。除了SMTER公司指定授权的发言人外，任何员工不得将相关信息用于与新闻界或公众的沟通。

知识产权

SMTER公司任何员工都必须尊重和保护知识产权，不应侵犯知识产权，这些知识产权包括SMTER公司和其它公司的专利、商标、贸易秘密和版权。

计算机、相关信息和资产

SMTER公司员工应当采取所有必要的措施来确保公司的计算机和其它资产（包括有形资产和无形资产）的合理使用，保证计算机、邮箱密码的使用安全。并且在向公司外部传输任何数据或信息时均应采用公司批准的安全技术。公司员工不得使用公司计算机来传输、显示、保存、公布或故意接收色情或淫秽材料。公司员工有责任保护公司的资产，包括硬件设施和设备、耗材、产品、计算机、软件、记录、客户资料和公司的名称和商标。公司的资产仅限用于SMTER公司的业务。公司的计算机和通信设施，包括公司邮箱、电子邮件传输的所有数据或获得的信息均是SMTER公司的财产，公司可以在未予通知的情况下检查、保存和审查这些信息数据。

利益冲突

SMTER公司任何员工都应避免个人利益与公司的最佳利益可能会发生（或实际已发生）冲突的情况。如果存在潜在的利益冲突，或者已经发现有利益冲突，必须将情况向上司报告。这些冲突可能包括：雇佣亲属、拥有其它公司的所有权、在公司外受聘，正在或寻求与公司合作或竞争的任何商业组织中拥有重大的经济利益，被其雇佣、担任其管理人员或董事，或者潜在的其它利益冲突。在任何情况下，员工都不应该支持与公司的利益相冲突的活动。包括：利用公司的资产或信息去寻找各种机会，牟取个人利益，或者寻找机会与公司竞争。

贸易管理要求

SMTER公司遵守与本公司进出口业务相关的所有法律法规。

内幕交易

如果在SMTER公司工作过程中获得的有关公司或其它公司的重要非公开信息，公司禁止任何员工利用其进行交易或向其它人透露。

工作记录

SMTER公司员工应及时、准确地填写、记录和妥善保存相关资料，定期进行整理，并按照所有法律、法规的要求以及公司的政策、《管理手则》和程序来保存和处理。

财务诚实

SMTER公司向政府部门或其他机构提供的财务报告或文件，均应遵守当地适用的政策、法律和标准，并做到完整、公正、准确、及时。财务活动及其记录应当遵循适用法律、法规和会计守则。员工必须完全配合财务部门和法律部门、董事会、审计委员会及独立公共会计师和外部法律顾问的所有工作。

标准和政策

除了《商业行为准则与道德规范》之外，SMTER公司也认同各种标准对公司行为的制约。所有员工都受这些适用标准的约束。当有《商业行为准则与道德规范》与公司其它政策或程序相冲突时，则以《商业行为准则与道德规范》为准。